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    • 律师姓名:刘顺祺
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    劳动合同需要包含哪些内容

    作者:上海合同案件律师 发布于:2021-3-19 12:15:52 点击量:

    (1)劳动合同期限。劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限三种。具体采取哪一种类型主要由双方当事人商定。
    (2)工作内容。即劳动者在劳动合同有效期内所从事的工作岗位(工种),以及工作应达到的数量、质量指标或者应当完成的任务。
    (3)劳动保护和劳动条件。即为了保障劳动者在劳动过程中的安全、卫生及其他劳动条件,用人单位根据国家有关法律、法规而采取的各项保护措施,如工作时间和休息休假制度,劳动安全卫生设施,对女职工、未成年人的劳动保护等。
    (4)劳动报酬。即劳动者劳动的成果返还和履行劳动义务后必须享受的劳动权利,包括工资、奖金、津贴等。劳动合同中规定的劳动报酬必须符合国家法律、法规和政策的规定。
    (5)劳动纪律。即劳动者在劳动过程中必须遵守的工作秩序和规则。
    (6)劳动合同终止的条件。即除了期限以外其他由当事人约定的特定法律事实,这些事实一出现,双方当事人间的权利义务关系终止。
    (7)违反劳动合同的责任。即当事人不履行劳动合同或者不完全履行劳动合同,所应承担的相应法律责任。
    劳动合同需要双方签字或盖章
    《劳动合同法》第十六条规定,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
    特殊情况下,其他人的签字也可以认定为劳动合同有效:
    (1)在劳动合同上签字的是用人单位法定代表人
    法定代表人行为可直接视为该用人单位的行为,因此,法定代表人在劳动合同上签字,即可证明该劳动合同有效。
    (2)在劳动合同上签字的是用人单位的行政或人力资源管理部门负责人
    根据《民法通则》第六十三条关于代理以及《合同法》第四十九条关于表见代理的相关规定,劳动者完全有理由相信,行政或人力资源管理部门负责人签字前得到过用人单位授权,他们的言行可以视为单位真实意思的表达。因此,一般情况下,他们签字的劳动合同应认定有效。
    (3)劳动合同上只有用人单位公章
    公章在所有印章中具有最高效力,可以代表法人意志,盖了公章就等于该组织已承认这个合同。
    劳动合同需要包含劳动合同期限、劳动保护和劳动条件、劳动报酬等内容,劳动合同按照期限可以分为固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限三种。



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