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    • 律师姓名:刘顺祺
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    在公司上班2年多,一直没有签订劳动合同怎么维权

    作者:上海合同案件律师 发布于:2019-5-24 14:13:32 点击量:

    我培训的时候签订了一个3年的培训协议,规定3年内辞职,赔偿培训费用的3倍,但是此培训协议没有给我,而且我现在转岗了,请问,我现在转岗之后辞职,还要给违约金吗上海合同律师解答具体还要看您的协议是如何签订的。

    我到这个公司已经有2年多了,一直说签合同的,但是到现在都没有签,我怎么来维护我的合法权益。上海合同案件律师解答超过一年没有签,要求签无固定期限合同,否则劳动仲裁维权。超过一年未签合同视为已订立无固定期限劳动合同,并同时向劳动者最多支付11个月双倍工资,入职超过一年不签合同就属于无固定期限劳动合同,你现在只需保留你已经工作两年多的证据,以免日后产生纠纷,用人单位必须要和劳动者签署合同的,如果超过一个月部签署劳动合同,是可以要求支付双倍工资的。

    我在我们本地新建的农贸市场里租了一个门面和一个摊位 现在生意不好 (签了合同) 现在我想解约 这个剩余的租金可以退吗?上海合同律师解答建议你先和对方协商,如果协商不成可以来电联系我,我会为你提供专业的法律服务,包括但不限于法律指导、谈判协商、发律师函、提起诉讼等,我会尽可能为你维权。

    一、主给付义务与附随义务关系是什么?

    主给付义务与附随义务关系是随附义务基于主给服义务确定的,不过,两者的性质并不一样,附随义务与主给付义务的区别有三:

    (1)主给付义务自始确定,并决定合同类型。附随义务则是随着合同关系的发展而不断形成的。它在任何合同关系中均可发生,不受特定合同类型的限制。

    (2)主给付义务构成双务合同的对待给付,一方在对方未为对待给付前,得拒绝自己的给付,附随义务原则上不属于对待给付,不能发生同时履行抗辩权。

    (3)不履行给付义务,债权人得解除合同。反之,不履行附随义务,债权人原则上不得解除合同,但可就其所受损害,依不完全履行的规定请求损害赔偿。当然,有些合同上的义务,究竟属于给付义务还是附随义务尚有争论。



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